– моментальные уведомления о рынке акций
– моментальные уведомления о рынке акций
SANTA MONICA, Calif.--(BUSINESS WIRE)--ZipRecruiter, Inc. (NYSE:ZIP), a leading online employment marketplace, today announced that it has entered into an accelerated share repurchase agreement (“ASR”) with Goldman Sachs & Co. LLC to repurchase $50 million of ZipRecruiter’s common stock.
Under the ASR, ZipRecruiter will make an initial payment of $50 million to Goldman Sachs & Co. LLC and will receive an initial delivery of approximately 1.8 million shares of its common stock by March 23, 2022. The final number of shares to be repurchased will be based on the volume-weighted average price of ZipRecruiter’s common stock during the term of the ASR, less a discount. The final settlement of the ASR is expected to occur by the second quarter of 2022.
The ASR transaction will be effectuated pursuant to ZipRecruiter’s previously announced $100 million share repurchase program. As of March 15, 2022, approximately $87.7 million remained available for future repurchases under this program and approximately $37.7 million will remain available after completion of the ASR. There is no expiration date for the share repurchase program, and it will continue until otherwise suspended, terminated or modified at any time for any reason by ZipRecruiter’s board of directors.
ZipRecruiter believes investing in undervalued equity is an attractive option in its balanced capital allocation approach. ZipRecruiter also believes in its ability to generate strong cash flow and invest in attractive organic and inorganic opportunities in the future.
About ZipRecruiter
ZipRecruiter® (www.ziprecruiter.com) is a leading online employment marketplace that actively connects people to their next great opportunity. ZipRecruiter’s powerful matching technology improves the job search experience for job seekers and helps businesses of all sizes find and hire the right candidates quickly. ZipRecruiter has been the #1 rated job search app on iOS & Android for the past five years1 and is rated the #1 employment job site by G2.2 For more information, visit https://www.ziprecruiter.com/.
Forward-Looking Statements
This press release contains forward-looking statements made pursuant to the safe harbor provisions of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995, which include, without limitation, statements regarding the expected completion and completion date of the ASR, the duration of the share repurchase program and ZipRecruiter’s expected financial and operational performance. The words “anticipate,” “believe,” “estimate,” “expect,” “intend,” “project,” “propose,” “endeavor,” “will,” “should,” “future,” “transition,” “outlook” and similar expressions, as they relate to ZipRecruiter, are intended to identify forward-looking statements. These statements are not guarantees of future performance, and are based on management’s expectations as of the date of this press release and assumptions that are inherently subject to uncertainties, risks and changes in circumstances that are difficult to predict. Forward-looking statements involve known and unknown risks, uncertainties and other factors that may cause actual results, performance or achievements to differ materially from any future results, performance or achievements. With respect to the proposed ASR transaction and ZipRecruiter’s long-term opportunities, ZipRecruiter’s ability to execute such a transaction and take advantage of such opportunities are subject to risks and uncertainties including, developments or changes in economic or market conditions, developments or changes in the securities markets, fluctuations in the trading volume and market price of ZipRecruiter’s common stock, the effects of the COVID-19 pandemic on ZipRecruiter’s business and the economy generally, and other factors identified in ZipRecruiter’s Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2021, as filed with the Securities and Exchange Commission on March 3, 2022. The foregoing list of risks and uncertainties is illustrative, but is not exhaustive. Additional information will also be set forth in ZipRecruiter’s future quarterly reports on Form 10-Q, annual reports on Form 10-K and other filings that it makes with the Securities and Exchange Commission. These forward-looking statements are subject to material risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from those in the forward-looking statements. Except as may be required by law, ZipRecruiter undertakes no obligation, and does not intend, to update these forward-looking statements after the date of this release.
1 Based on job seeker app ratings, during the period of January 2017 to January 2022 from AppFollow for ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn, and Monster. 2 Based on G2 satisfaction ratings as of January 1, 2022.
САНТА-МОНИКА, Калифорния. -- (BUSINESS WIRE) --ZipRecruiter, Inc. (NYSE:ZIP), ведущая онлайн-площадка для трудоустройства, сегодня объявила, что заключила соглашение об ускоренном выкупе акций (“ASR”) с Goldman Sachs & Co. LLC выкупит обыкновенные акции ZipRecruiter на сумму 50 миллионов долларов.
В соответствии с ASR, ZipRecruiter произведет первоначальный платеж в размере 50 миллионов долларов Goldman Sachs & Co. LLC и получит первоначальную поставку примерно 1,8 миллиона обыкновенных акций к 23 марта 2022 года. Окончательное количество акций, подлежащих выкупу, будет основано на средневзвешенной по объему цене обыкновенных акций ZipRecruiter в течение срока действия ASR за вычетом скидки. Ожидается, что окончательное урегулирование ASR произойдет ко второму кварталу 2022 года.
Транзакция ASR будет осуществлена в соответствии с ранее объявленной программой выкупа акций ZipRecruiter на сумму 100 миллионов долларов. По состоянию на 15 марта 2022 года примерно 87,7 миллиона долларов оставались доступными для будущих выкупов в рамках этой программы, и примерно 37,7 миллиона долларов останутся доступными после завершения ASR. Срок действия программы обратного выкупа акций не истек, и она будет продолжаться до тех пор, пока совет директоров ZipRecruiter не приостановит, не прекратит или не изменит ее в любое время по любой причине.
ZipRecruiter считает, что инвестирование в недооцененный капитал является привлекательным вариантом в рамках его подхода к сбалансированному распределению капитала. ZipRecruiter также верит в свою способность генерировать сильный денежный поток и инвестировать в привлекательные органические и неорганические возможности в будущем.
Об ZipRecruiter
ZipRecruiter® (www.ZipRecruiter.com ) - ведущая онлайн-площадка для трудоустройства, которая активно подключает людей к их следующей замечательной возможности. Мощная технология подбора персонала ZipRecruiter улучшает процесс поиска работы для соискателей и помогает предприятиям любого размера быстро находить и нанимать подходящих кандидатов. ZipRecruiter является приложением для поиска работы № 1 на iOS и Android в течение последних пяти лет1 и имеет рейтинг сайта вакансий № 1 по версии G2.2 Для получения дополнительной информации посетите https://www .ZipRecruiter.com /.
Заявления о перспективах
Этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления, сделанные в соответствии с положениями Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года, которые включают, помимо прочего, заявления относительно ожидаемого завершения и даты завершения ASR, продолжительности программы выкупа акций и ожидаемых финансовых и операционных показателей ZipRecruiter. Слова “предвидеть”, “верить”, “оценивать”, “ожидать”, “намереваться”, “проектировать”, “предлагать”, “стремиться”, “будет”, “должен”, “будущее”, “переход”, “перспективы” и аналогичные выражения, поскольку они относятся к ПСЕВДОНИМАМ_0, предназначены для идентификации прогнозных заявлений. Эти заявления не являются гарантией будущих результатов и основаны на ожиданиях руководства на дату настоящего пресс-релиза и допущениях, которые по своей сути подвержены неопределенности, рискам и изменениям обстоятельств, которые трудно предсказать. Прогнозные заявления связаны с известными и неизвестными рисками, неопределенностями и другими факторами, которые могут привести к тому, что фактические результаты, результаты или достижения будут существенно отличаться от любых будущих результатов, результатов или достижений. Что касается предлагаемой транзакции ASR и долгосрочных возможностей ZipRecruiter, способность ZipRecruiter выполнить такую транзакцию и воспользоваться такими возможностями подвержена рискам и неопределенностям, включая развитие или изменения экономических или рыночных условий, развитие или изменения на рынках ценных бумаг, колебания объема торгов и рыночная цена обыкновенных акций ZipRecruiter, влияние пандемии COVID-19 на бизнес и экономику ZipRecruiter в целом и другие факторы, указанные в Годовом отчете ZipRecruiter по форме 10-K за год, закончившийся 31 декабря 2021 года, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам 3 марта, 2022 год. Приведенный выше перечень рисков и неопределенностей является иллюстративным, но не исчерпывающим. Дополнительная информация также будет изложена в будущих квартальных отчетах ZipRecruiter по форме 10-Q, годовых отчетах по форме 10-K и других документах, которые он подает в Комиссию по ценным бумагам и биржам. Эти прогнозные заявления подвержены существенным рискам и неопределенностям, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от результатов, указанных в прогнозных заявлениях. За исключением случаев, когда это может потребоваться по закону, ZipRecruiter не берет на себя никаких обязательств и не намеревается обновлять эти прогнозные заявления после даты этого выпуска.
1 На основе рейтингов приложений для соискателей в период с января 2017 по январь 2022 года от AppFollow для ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn и Monster. 2 На основе оценок удовлетворенности G2 по состоянию на 1 января 2022 года.
Показать большеПоказать меньше
